Выплата работнику за время вынужденного прогула является актуальной темой в трудовом праве. Нередко работники, несправедливо уволенные и восстановленные на работе через Центр занятости населения (ЦЗН Павловский Посад), сталкиваются с проблемой получения компенсации за период вынужденного бездействия.

В случае вынужденного прогула, возникшего по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию. Если сотрудник был уволен незаконно и восстановлен в должности через суд или другие надзорные органы, ему положена выплата за весь период вынужденного прогула. При расчете компенсации учитываются публичный калькулятор Трудового кодекса РФ. Удержание НДФЛ обязательно из этой суммы.

Выплата работнику за время вынужденного прогула осуществляется в размере среднего заработка с удержанием НДФЛ, при этом ЦЗН Павловский Посад может временно назначить пособие по безработице до восстановления на работе. Компенсация за вынужденный прогул производится при окончательном расчете с учетом возможных перевыплаченных сумм пособия.