Увольнение сотрудника по собственному желанию является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения трудового договора. Однако, в некоторых случаях работодатели могут задерживать процесс увольнения или создавать препятствия. В таких ситуациях возникает вопрос о правомерности использования услуг нотариусов для заверения заявления об увольнении и его юридической значимости. Кроме того, существуют способы отправки нотариально заверенного заявления дистанционно с помощью электронной подписи нотариуса, что вызывает дополнительные вопросы относительно соблюдения всех формальностей и гарантий прав работника. Таким образом, важно рассмотреть аспекты нормативного регулирования и практические применения в данной области.

Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию, может написать заявление об увольнении и заверить его у нотариуса. Заверение заявления нотариально придает документу дополнительную юридическую силу и свидетельствует о подлинности волеизъявления работника. После получения такого заверенного заявления работодателю остается только осуществить процедуру увольнения в предусмотренные сроки. Нотариус также имеет право выдавать доверенности на представление интересов сотрудника при необходимости регистрации официальных обращений к работодателям или для дальнейшей пересылки корреспонденции через почту.

Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию, может использовать нотариальное заверение заявления. Это особенно актуально в случаях, когда работник не может лично передать документ работодателю.